“据我了解，是有人在背后递了话，说他锋芒太露，不懂团结同志。

但实际情况是，周天文性子直，爱较真，在组织生活上將主任批评得体无完肤。”

吴志远没有表態，只是点了点头：“第二位呢”

“第二位，是七里坪镇的副镇长，孙秀英。

女同志，三十四岁，在七里坪干了五年副镇长。

她是省农大毕业的，茶叶专业。

七里坪的茶叶產业，是她一手抓起来的。

原来七里坪的茶园零散、品种老化，她去了之后，挨家挨户做工作，引进了新品种，又对接了省农科院的专家，现在『七里香』这个品牌，在省里都有名气了。

孙秀英作风非常扎实。她家在县城，但大部分时间都住在镇上。

去年乡镇换届，她本来有望晋升镇党委副书记，但最后没成。

因为有人反映她工作方法简单粗暴，群眾基础不好。

但我知道实际情况。她在七里坪搞產业整合的时候，触动了几个老茶园主的利益，那些人到处告状。

上面来调查，查来查去，经济上没问题，作风上也没问题，但最后还是被扣了一顶工作方法有待改进的帽子，提拔的事就不了了之了。”

“第三位，是县纪委常委王昊，三十九岁。

他是法律专业出身，办案经验丰富，原则性强，是块干纪检的好材料。

这几年参与了市、县好几起重要案件的查处，思路清晰，敢於碰硬。

他在副科位子上干了七八年，原因是太讲原则，有人打招呼说情，他一概不理。

一点不圆滑，容易得罪人，关键时刻，没人帮他说话啊。”

吕兴华又推荐了几位。

吴志远说：“这样吧，兴华，这几天，你让这几位同志有空来我办公室，我想当面和他们谈谈。

不要让他们一起来，一个个来。注意不要搞出什么动静来。”

吕兴华连忙说：“好的，好的。”

吴志远之所以让这几位干部来，一是相当於面试考察，二是让他们知道，如果提拔了，是吴志远的功劳，以后就是吴志远的人。

但这话不能明说，一说就落了下乘，反而让人觉得他拉帮结派、格局太小。

所以，他让吕兴华通知的时候，只说了一句话：“吴县长想熟悉一下县里的干部情况，请几位同志来聊聊工作。”

周天文是第一个来的。

他敲门进来的时候，吴志远正在看一份文件。

周天文中等身材，面容清瘦，戴一副黑框眼镜，头髮梳得一丝不苟，整个人透著一股子严谨劲儿。

“吴县长，发改委周天文，前来报到。”

“坐吧。”吴志远起身站起，並亲自为周天文泡了一杯茶水。

“天文同志，你在发改委六年了”

“六年零三个月。”周天文答得很精確。

“六年副科，有没有想法”

这话问得很直接。周天文愣了一下，显然没料到县长会这么开门见山。

“说没有想法是假的。但我更在意的是，自己是不是真的具备了承担更重要职责的能力。”

吴志远点点头：“我看了你牵头做的几份可研报告，特別是青岩到五河公路改扩建工程的那份，数据详实，论证充分，做得很好。”

“吴县长过奖了。”

“天文同志，如果给你一个更大的平台，你觉得你能干什么”

“吴县长，感谢您的信任，我来谈几点不成熟的看法。

如果在更大的平台上，我认为首要任务不是做什么，而是看清方向，找准定位。

青岩目前的发展，存在几个关键瓶颈：

一是交通基础设施滯后，制约了资源要素的流动和文旅產业的发展潜力释放；

二是產业结构偏重传统农业和低端加工，抗风险能力弱，缺乏有竞爭力的產业集群；

三是项目谋划的前瞻性和系统性不足，很多时候是等米下锅，而不是找米下锅，被动应对上级政策，缺乏主动结合本地实际的顶层设计和项目储备。”

他停顿了一下，似乎在观察吴县长的反应，见吴志远只是平静地听著，便继续说道：“如果给我机会，我会重点抓三件事。

第一，做实项目库。不是简单地罗列项目，而是深度研究国家、省、市的政策导向和资金投向，精准谋划一批能落地、有前景、能带动全局的重大项目。

第二，优化营商环境。发改委不仅是项目审批部门，更应该是经济发展的参谋部和推进器。

我会推动建立重点项目全程代办、跟踪服务机制，减少企业在审批环节的时间成本和制度性交易成本。

第三，强化队伍建设。打铁还需自身硬。发改委的业务涉及面广、专业性强，必须有一支懂政策、精业务、敢担当的队伍。

特別是培养一批能写、能算、能跑项目、能协调的业务骨干，改变外界对我们重审批、轻服务的一些刻板印象。”

吴志远缓缓开口：“天文同志，你有想法，有能力，这很好。

但你也知道，在体制內，很多时候，想法和能力，需要匹配相应的平台和机遇，才能真正发挥作用。”

他端起茶杯，吹了吹浮叶，喝了一口水，接著说道：“我用人，只看两点，一是德，二是才。

德才兼备，是我用人的第一標准。

有才无德，能不用就不用；有德无才，可以培养著用；

但德才兼备的干部，如果因为一些非能力因素被埋没，那就是我们工作的失职，也是对青岩发展的不负责任。”