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“错。”李峥摇了摇头，“人性，或许有善恶之分。但是，一个好的管理者，不能把所有问题，都归结于人性。”

“你要找的，是制度上的原因。”

李峥拿起炭笔，在纸上，画了一个简单的表格。

表格有三列，分别是：姓名，工作量，食物分配。

“你看，”李峥说道，“我们现在，所有人，干的活儿，有多有少，有难有易。但是，到了饭点，大家吃的，却是一样多的。这，在你看来，是‘公平’。对吗？”

“是……是的。”李承乾点了点头，平均分配，这是最朴素的公平观。

“但是，你想过没有。对于那些干得最多，最累的人来说，这种‘公平’，其实，是最大的‘不公平’。”

“他们付出了十成的力气，却只得到了五成的回报。而那些只付出一成力气的人，却也得到了五成的回报。长此以往，那些最勤奋的人，会怎么想？”

李峥的话，像一记警钟，敲在了李承乾的脑海里。

他瞬间，就想明白了。

“他们……他们会觉得，自己吃了亏。然后，他们也会开始，变得懒惰……”

“完全正确。”李峥赞许道，“这就是，制度的问题。所以，你要解决的，不是去惩罚那一两个懒汉，而是，要建立一个，能让所有人都愿意，多劳多得的，新制度。”

他用笔，在那个表格上，圈了起来。

“这个，就叫做‘统计学’。你要做的，是把每一个人的工作，都进行量化。比如，搬一块石头，记一分。砌一堵墙，记十分。然后，根据每个人最后得到的分数，来分配食物，甚至，是未来新房子的面积和位置。”

“谁出力多，谁就吃得好，住得好。这，才是真正的公平。这，才能最大限度地，激发所有人的积极性。”

李承乾听得，目瞪口呆。

他从未想过，管理，竟然可以，用如此简单明了的“分数”，来进行。

“还有，”李峥又指向了另一条记录，“你说，村民之间，有矛盾。这也是必然的。有人的地方，就有江湖，就有利益纷争。”

“你作为管理者，不能简单地，去当一个‘和事佬’。你要做的，是利用他们之间的这种竞争关系，来为整个集体，创造价值。”

“这，又叫‘博弈论’。”

李峥开始，用最浅显的例子，向李承乾讲解，如何平衡不同小团体之间的利益，如何设置合理的竞争机制，让他们在互相追赶中，共同进步。

一整个晚上，李峥，就在这间小小的茅草屋里，为这位大唐的太子，上了一堂，真正的“帝王策”。

没有之乎者也，没有仁义道德。

只有，冰冷的数据，清晰的逻辑，和直指人心的，制度设计。

李承乾，听得如痴如醉。

他感觉，自己以前在宫里学的那些治国之道，跟先生教的这些比起来，简直就像是小孩子的游戏。

他惊觉，这，才是真正的治国之术！

比那些儒家经典，要管用一万倍！

当东方的天空，泛起一丝鱼肚白时，李承乾才合上了自己的笔记。

他的眼神里，充满了疲惫，但更多的，是前所未有的，兴奋和明悟。

他站起身，对着李峥，行了一个，拜师以来，最郑重，最标准的大礼。

“先生之才，胜过卧龙、子房。承乾能拜入先生门下，实乃，三生有幸，大唐之幸！”