仅仅隔了一天。

时间的流逝并未抚平众诚集团内部的震荡，反而像在紧绷的琴弦上又施加了一分力。

董事长蒙志远病倒住院的消息虽然被暂时封锁，但高层会议上的惊天变故与随后的人事“地震”，早已通过无数隐秘的渠道，在公司内部悄然扩散，发酵出各种版本的猜测与不安。

就在这种山雨欲来的氛围中，朱丽之前所在的那家会计师事务所，以近乎“光速”的效率，履行了叶晨在会议上提出的“建议”。

上午九点整，一支全新的审计团队准时出现在众诚集团总部前台。带队的不再是王所长，而是一位看起来更加资深、表情严肃、头发梳得一丝不苟的中年男性合伙人，姓李。

他身后跟着的团队成员，面孔也全然陌生，气质冷峻专业，与之前朱丽那支团队的氛围截然不同。

没有任何缓冲，也没有多余的客套。在简短地与代理主持工作的孙副总（蒙志远倒下后，他“顺理成章”地暂时主持大局）会面后，李合伙人便带着团队直接进入了之前准备好的审计办公室，门一关，隔绝了所有好奇或担忧的目光。

更换团队，不仅仅是换人那么简单。

这背后传递出多重、且极其明确的信号：

1.对叶晨意志的迅速遵从与妥协：事务所在极短时间内完成团队撤换，本身就表明了他们评估了风险，并认为完全按照叶晨（代表重要股东）的要求行事，是成本最低、也最符合事务所当前利益的选择。

王所长的“失察”已被内部处理，朱丽的“回避”已成定局，叶晨那番关于“代价”的警告，显然被听进去了。

2.审计独立性的“强制重置”与不确定性增加：新团队与苏明玉、乃至与众诚原有高管层没有任何既往交集或潜在人情羁绊。

这看似确保了程序正义，但也意味着，他们不会对众诚内部任何一方抱有预设的同情或顾虑。

他们的调查将更加纯粹地基于规则和风险，这对本就可能存在问题环节的苏明玉及其关联业务而言，绝非好消息。同时，新团队为了快速建立威信和体现自身价值，其调查风格可能会更加犀利、深入。

3.权力真空期的精准介入：孙副总对审计团队的到来表现出了“热烈欢迎”和“全力配合”的姿态。

这与其说是对审计工作的支持，不如说是在蒙志远缺席的情况下，他急需借助外部、中立（至少表面中立）的专业力量，来推动内部清洗，并巩固自己临时掌权的合法性。新审计团队，无形中成了他手中一把更趁手、也更“名正言顺”的刀。

消息传到尚未从昨日打击中完全恢复的苏明玉耳中时，她正对着电脑屏幕上柳青部门发来的一份需要她协同签字的常规报告怔怔出神。

助理低声汇报了审计团队已更换并进驻的消息。

苏明玉握着鼠标的手指猛地收紧，关节泛白。她闭上眼，深吸一口气，再睁开时，眼底只剩下一片冰冷的麻木和近乎自虐的清醒。

果然来了。而且来得这么快，这么“干净”。

叶晨甚至不需要亲自再说什么，他的意志已经通过第三方机构毫不打折地执行了下来。

朱丽安然抽身，事务所认栽换人，所有的矛头和压力，经过这一轮“程序纠正”后，非但没有消散，反而更加集中、更加“合规”地，重新对准了她。

她仿佛能听到那间审计办公室里，新团队翻阅凭证、敲击键盘、低声讨论的声音。那些声音，正在一点点剥离她过去几年在众诚披上的华丽战袍，试图触及

孙副总那边，想必已经“适时”地为新团队“提供”了一些“值得关注”的线索和方向。柳青的沉默与疏远，让她在西南区的业务失去了最内行的辩护者。而师父……还躺在医院里，生死未卜。

真正的孤立无援。

她站起身，走到办公室巨大的落地窗前。楼下，城市依旧车水马龙，繁华喧嚣。但这间位于众诚权力中枢的办公室，此刻却像一个正在缓慢收紧的透明囚笼。

审计只是开始。叶晨那句“以后就是一个公司的了”，像一句诅咒，开始显现它真正的威力。

他不再仅仅是家庭内部的敌人，而是变成了一个她必须在职业战场上正面迎战，却对其资本来源、真实意图、甚至下一步棋路都一无所知的、最可怕的对手。

新团队的进驻，如同一面冰冷的镜子，映照出她在众诚看似稳固的地位下，那不堪一击的根基。而镜子的另一面，是叶晨那双平静无波、却仿佛掌控一切的眼睛。

战斗的形态已经彻底改变。从家庭伦理的撕扯，变成了资本与规则层面的无声绞杀。而她手中的牌，正在一张张失效，或者，变成对手的武器。

窗玻璃上，映出她苍白而决绝的脸。她知道，自己不能再被动等待了。在审计报告出来之前，在叶晨正式介入董事会之前，在众诚彻底变天之前……她必须做点什么，哪怕只是绝望的反扑。

新审计团队如同一群沉默而高效的工蜂，进驻众诚后便迅速进入状态。他们不参与任何内部会议，不进行无谓的社交，所有沟通均通过正式邮件或由孙副总指定的单一接口人进行。

这种刻意的疏离和程序上的滴水不漏，反而在众诚内部营造出一种更令人窒息的压迫感——你知道他们在抽丝剥茧，却不知道那根丝会先从谁的线轴上被抽走。

苏明玉在最初的麻木与愤怒过后，一种近乎冷酷的清醒占据了上风。她太了解孙副总那些人了。审计对他们而言不是目的，而是手段，是清洗异己、攫取权力的杠杆。

他们一定会想方设法，将审计的矛头最精准、最致命地指向她，以及她所代表的少壮派势力，以期一举剪除蒙志远留下的最有力臂膀，彻底掌控上市后的众诚。

而叶晨的介入，更像是为这场清洗披上了一层“股东监督”、“程序正义”的合法外衣，让孙副总们可以更加肆无忌惮。

不能坐以待毙！

苏明玉站在办公室窗前，望着楼下那片属于众诚的园区，眼神幽深。她过往的骄傲和掌控欲，在这绝境之下，被锤炼成一种近乎偏执的决绝。

既然无法阻止审计，也无法正面抗衡叶晨与元老派的联手，那么，她至少可以选择战场，并控制战损。

一个极其冒险、甚至堪称疯狂的计划，在她脑中迅速成形——主动暴露一个“破绽”，一个足够大、足够违规、能瞬间吸引所有审计火力和社会舆论关注的“破绽”，从而转移视线，保护真正的核心。

她要将孙副总们的调查方向，牢牢“钉死”在自己身上，用一个看似毁灭性的错误，来掩盖和拖延他们对公司更深层、更致命的核心机密（涉及蒙志远时代某些灰色地带的操作、与某些关键人物的隐秘利益输送、或是尚未完全合规的关联交易架构）的挖掘。

这个“破绽”，需要足够震撼，足够违背常理，且必须由她亲手、公开地制造。

她的目光，落在了人事部刚刚提交上来的一份常规优化名单上。那是一份基于上半年业绩考核、计划裁撤部分冗余岗位的建议，涉及人数不多，流程也符合规定。

苏明玉拿起笔，在那份名单上停顿片刻，然后，用力划掉了几个名字，飞快地写上了另外几个——那是她核心业务线上几名能力中上、但背景相对简单、赔偿诉求不会太复杂的骨干员工的名字。

同时，她大幅提高了“优化”比例，将一次常规的人员调整，瞬间扩大成一场涉及多个部门、数十人的“闪电式裁员”。

这还不够！她拿起内线电话，直接打给人事总监，语气是不容置疑的冰冷和急切：

“张总监，我这边收到一份紧急调整名单，涉及战略市场部和渠道管理部的人员优化。

情况特殊，需要立刻启动程序，今天就发通知，明天完成离职手续，补偿金按法定最低标准执行，不接受任何协商。所有流程特事特办，相关审批后补。”

电话那头的人事总监明显愣住了，结结巴巴地试图提醒：

“明总，这……这不符合常规流程，也没有经过工会协商，而且法定最低标准可能会引发劳资纠纷和仲裁，风险很大……”

“风险我承担！”苏明玉厉声打断，“按我说的做！立刻！马上！如果流程上有人阻拦，让他直接来找我！”

挂断电话，她将那份被篡改得面目全非的名单，通过邮件正式发送给人事、财务及孙副总和审计团队接口人，并抄送了所有相关部门负责人。邮件的标题刺眼而明确：《关于紧急人员优化及成本控制的通知》。

做完这一切，她像是耗尽了所有力气，跌坐回椅子上。她知道，这封邮件如同一颗投入平静湖面的炸弹，将在接下来的几个小时内，在众诚内部掀起怎样的惊涛骇浪。

违规、仓促、苛刻的裁员，足以引爆员工的恐慌与愤怒，引发劳动监察部门的关注，更会像黑夜中的灯塔一样，将审计团队和所有内部敌对势力的目光，牢牢吸引过来。

他们会像嗅到血腥味的鲨鱼一样扑向她这个“决策失误、手段粗暴”的高管，仔细审查这次裁员每一个环节的违规之处，计算可能带来的赔偿与诉讼风险，并将其作为她“管理失当”、“损害公司利益”甚至“涉嫌违规”的铁证。

而这，正是她想要的。